Développement
Respecter et accompagner
Veiller à l’épanouissement de chacun, c’est d’abord veiller à la qualité de vie au travail. En 2022, la division a affiné la mise en place de nouvelles formes d’organisation qui participent à améliorer à la fois la productivité et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Dans un contexte de marché de l’emploi tendu dans les métiers du BTP, elle a procédé à près de 1 360 recrutements. Dès l’embauche, puis tout au long de leur vie professionnelle, les compagnons comme les encadrants et les fonctions supports se voient proposer une offre de formations structurantes, pour certaines qualifiantes, qui valorisent leur esprit d’entreprise et renforcent la culture d’excellence, tout en garantissant la transversalité des connaissances, l’employabilité et des perspectives d’évolution. En 2022, l’intégration des sujets environnementaux dans cette palette de formations s’est particulièrement accélérée avec le lancement du programme AGIR + pour l’environnement ou la mise à disposition de dix e-learnings sur la performance durable. Les initiatives locales et ciblées se sont poursuivies, à l’instar de modules environnement lors des formations de coffreurs, de chefs d’équipe ou de chefs de chantier, d’acculturation au label ISR (investissement socialement responsable) pour les développeurs immobiliers dans le Nord-Est, de cursus adaptés aux nouveaux embauchés au sein des deux délégations Habitat Île-de-France ou de newsletters dédiées dans le Sud-Ouest.
Diversité
Promouvoir la mixité
L’engagement pour l’égalité des chances passe aussi par des avancées en matière de mixité sociale et de lutte contre les discriminations. Exemples : la participation au mouvement Break The Bias (ndlr : briser les préjugés), à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars 2022, la signature de la Charte de la diversité le 7 avril 2022 ou les initiatives pour soutenir le développement professionnel des femmes, à tous les niveaux de l’organisation et à chaque étape de leur carrière, à travers des actions de coaching et de mentorat, et la promotion des carrières du BTP au féminin, par exemple avec l’association Elles bougent.
- 97 %de contrats de travail permanents en 2022
- 459jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation à fin 2022