NOTRE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE
FOCUS PORTRAIT
Après avoir quitté la Guinée, Elhas Mara est arrivé en France à l’âge de 16 ans et demi. Avec le soutien du GEIQ BTP Lorraine, il découvre le secteur de l’eau potable et de l’assainissement. Formé au métier de canalisateur en alternance, il est embauché par le GEIQ pour œuvrer au sein de Sogea Est. À l’issue de son apprentissage au centre de formation des apprentis de Montigny-lès-Metz, il est embauché chez Sogea Est en contrat à durée indéterminée. En 2022, il a poursuivi son parcours professionnel sur le terrain en contribuant à la mise en œuvre d’un réseau de chaleur dans le pays messin.
Insertion
Accueillir et transmettre
La responsabilité sociale de la division s’exprime à la fois par des avancées en matière de promotion de la diversité, avec la formation du comité de direction aux questions de la mixité, et par une politique active d’insertion professionnelle. En ce domaine, il s’agit de promouvoir les emplois locaux pour répondre aux besoins de production propre et aux spécificités de chaque métier. Les équipes mettent en œuvre une politique globale et proactive d’accompagnement vers l’emploi durable, notamment avec l’appui du GEIQ (groupement d’employeurs pour l’insertion et la qualification) et de ViE (VINCI Insertion Emploi), l’entreprise sociale intégrée du groupe VINCI, qui pilote les questions d’emploi, d’innovation et d’insertion sociale. Sur l’ensemble du territoire, en 2022, ce sont l’équivalent de quelque 20 556 heures de travail sur 26 sites qui ont été réalisées au sein de la division avec le soutien de ViE.