Formation
Développer les compétences
Tout au long de leur parcours professionnel, les compagnons comme les encadrants et les fonctions supports se voient proposer des formations adaptées pour favoriser leur évolution, assurer leur employabilité et accompagner les besoins liés à l’activité. En 2022, l’intégration des sujets environnementaux dans cette offre s’est accélérée. Exemple : un e-learning d’éveil à la biodiversité a été instauré au sein de VINCI Construction Terrassement et 37 collaborateurs ont suivi les modules de formation Equo Vivo, dédiés au génie écologique.
FOCUS ACTION
Le projet PIX a fait ses premiers pas en 2022. Son objet : le développement des compétences informatiques et IT (technologies de l’information) des compagnons et ETAM, afin de les aider à mieux maîtriser au quotidien les différents outils mis à leur disposition. Cette évaluation des compétences conjuguée à une solide acculturation sera déployée courant 2023.
Écoute
Accompagner les aspirations
Prendre soin de chacun, c’est aussi veiller au partage et à la qualité de vie au travail. En 2022, la division a affiné la mise en place de nouvelles formes d’organisation pour améliorer à la fois la productivité et l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Les équipes RH se sont inspirées d’ETF, dont les métiers fonctionnent majoritairement en horaires de nuit et de week-end, pour lancer une réflexion globale destinée à introduire plus de flexibilité dans la gestion des temps de repos. En outre, les équipes devraient déployer en 2023 un outil 360° pour faire évoluer l’entretien annuel des collaborateurs vers une évaluation transversale plus complète et plus adaptée. Enfin, en réaffirmant les missions de tutorat au sein des équipes de Sogea Environnement, mais aussi d’ETF, dont le réseau de tuteurs est baptisé Les aiguilleurs, la division valorise des professionnels aguerris, à la fois « passeurs de savoirs » et « boussoles de référence », incarnant la défense des meilleures pratiques de production propre et l’exemplarité en termes de sécurité.
- Plus de 50 %de l’effectif de la division est composé de compagnons
- Près de 1 480recrutements en 2022, dont plus de la moitié en contrat à durée indéterminée